Audit · Formation · Accompagnement
MDJFrance propose un accompagnement TPE PME artisans pour sécuriser vos obligations employeur, votre trésorerie et vos marchés. — avec des méthodes concrètes et un suivi personnalisé.
Sécuriser vos obligations Employeur
Être prêt en cas de contrôle · Sécuriser vos pratiques
Sécuriser votre Trésorerie
Limiter les risques · Récupérer vos créances
Sécuriser vos Marchés
Fiabiliser vos dossiers · Gagner en clarté
Nos prestations
Notre accompagnement TPE PME artisans couvre 9 prestations et répond à un besoin précis. Nous intervenons à vos côtés avec des méthodes éprouvées et des livrables concrets.
Audit, documentation et formations réglementaires — pour être prêt avant tout contrôle.
Objectifs
01
Nous analysons vos pratiques RH et sociales, identifions les points de vigilance et vous accompagnons dans leur régularisation.
02
Obligatoire dès le 1er salarié (art. R.4121-1 du Code du travail). Nous rédigeons votre DUERP et le plan d’action associé.
03
Nous formons votre référent S&ST à son rôle et à ses missions pour renforcer la culture prévention dans votre entreprise.
04
Obligatoire pour chaque mandat (art. L.2315-18 du Code du travail). Nous formons vos élus à leurs rôles et attributions.
05
Nous sensibilisons vos équipes aux bons gestes pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS), première cause de maladies professionnelles en France.
06
Nous formons les dirigeants de TPE/PME à leurs responsabilités en matière de droit du travail, de santé-sécurité et de management, pour piloter leur entreprise en toute connaissance de cause.
Formation, prévention et recouvrement pour limiter l’impact des impayés sur votre activité.
Objectifs
01
Nous formons vos équipes aux bonnes pratiques de facturation et de suivi client pour limiter les retards de paiement dès leur origine.
02
Nous mettons en place un processus de relances progressives, adapté à votre secteur et à votre relation client.
03
Nous prenons en charge le recouvrement de vos créances par voie amiable, avec un suivi transparent à chaque étape du dossier.
04
Nous vous aidons à mettre en place des procédures internes (CGV, délais de paiement) pour sécuriser vos transactions en amont.
Accompagnement méthodique pour vos réponses aux appels d’offres publics.
Objectifs
01
Comprendre le fonctionnement des appels d’offres, identifier les opportunités adaptées à votre activité et décider en connaissance de cause.
02
Avant dépôt, nous relisons votre réponse, vérifions la complétude des pièces et signalons les points à consolider pour réduire les risques de rejet.
03
De l’analyse du DUME à la rédaction du mémoire technique, nous vous accompagnons sur chaque composante de votre dossier de candidature.
04
Nous vous aidons à sélectionner les marchés les plus pertinents pour votre profil et à structurer votre réponse de manière claire et lisible.
Notre approche
Nous intervenons là où le temps du dirigeant est le plus précieux — sur les sujets réglementaires et opérationnels qui exigent méthode et régularité.
01
Chaque collaboration commence par un premier échange gratuit sur votre situation. Nous identifions avec vous les priorités avant de proposer quoi que ce soit.
02
Chaque mission se termine par un document que vous pouvez utiliser immédiatement — DUERP, plan d’action, attestation, dossier de réponse.
03
Vous travaillez toujours avec le même référent, qui connaît votre dossier. Une relation directe et continue.
Ce sur quoi nous nous engageons
Vous connaissez le périmètre et les modalités avant de signer. Aucune surprise en cours de mission.
Chaque mission inclut un délai de livraison défini contractuellement.
Vos documents RH et financiers ne quittent jamais notre périmètre sécurisé. Accord de confidentialité systématique.
Toute question posée par email ou téléphone reçoit une réponse dans la journée ouvrable suivante.
Passez à l’action
En 30 minutes, nous faisons le tour de votre situation et vous indiquons les actions prioritaires. Sans engagement de votre part.
Gratuit · Sans engagement · Réponse sous 24h ouvrées
07 56 80 81 88 – 07 56 80 22 33 – contact@mdjfrance.com
Ressources
Trois textes essentiels que tout dirigeant de TPE/PME doit connaître pour sécuriser ses pratiques employeur.
Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié — art. R.4121-1 du Code du travail
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels doit être établi dès l’embauche du premier salarié et mis à jour chaque année. La loi du 2 août 2021 a renforcé les obligations de conservation et de diffusion.
Référent S&ST : une obligation dans les entreprises de moins de 300 salariés
Depuis la loi du 2 août 2021, toute entreprise doit désigner un référent Santé & Sécurité au Travail (S&ST). MDJFrance forme ce référent à son rôle, ses missions et les outils concrets de prévention au quotidien.
CSE obligatoire à partir de 11 salariés — art. L.2311-2 du Code du travail
Dès le franchissement du seuil de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, l’organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE) devient une obligation légale.
MDJFrance accompagne les TPE/PME et artisans dans leurs obligations employeur, la sécurisation de leur trésorerie et la réponse aux appels d’offres publics.
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