DUERP — Document Unique
d'Évaluation des Risques Professionnels
Obligatoire dès le 1er salarié (art. R.4121-1 du Code du travail), le DUERP recense l’ensemble des risques professionnels de votre entreprise. MDJFrance le réalise avec vous, de la visite terrain à la livraison du document conforme.
Risque juridique
L’absence de DUERP à jour expose le dirigeant à une contravention de 5e classe (jusqu’à 1 500 € par salarié). En cas d’accident grave, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée.
Ce que comprend la prestation
Comprendre
Qu'est-ce que le DUERP et pourquoi est-il obligatoire ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document légal que tout employeur doit établir dès l’embauche du premier salarié. Il recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans leur travail, évalue leur gravité et leur probabilité, puis définit un plan d’action pour les réduire.
« L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. »
— Article R. 4121-1 du Code du travail
Depuis la loi du 2 août 2021 (loi Santé au Travail), le DUERP doit également intégrer un programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) pour les entreprises de 50 salariés et plus, et une liste d’actions de prévention pour les moins de 50 salariés.
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, et à chaque modification importante des conditions de travail ou en cas d’accident grave. Il doit être accessible à tous les salariés, aux représentants du personnel, au médecin du travail et à l’inspection du travail.
Vos obligations légales en détail
Qui est concerné ?
Tout employeur du secteur privé dès le 1er salarié, quelle que soit la forme juridique (SARL, SAS, association, auto-entrepreneur avec salarié…).
Mise à jour obligatoire
Au minimum 1 fois par an, après tout accident du travail grave, et lors de toute modification significative des conditions de travail.
Conservation & accès
Conservé 40 ans minimum. Accessible à tous les salariés, représentants du personnel, médecin du travail et inspection du travail.
Sanctions en cas d'absence
Contravention de 5e classe : jusqu’à 1 500 € par salarié. En cas d’accident grave, la responsabilité pénale du dirigeant peut être engagée.
Périmètre de l’évaluation
Tous les risques analysés, unité de travail par unité de travail
Notre expert identifie et évalue l’ensemble des risques présents dans votre établissement, regroupés en quatre grandes familles.
01
Risques physiques
Bruit, vibrations, chutes, manutention, électricité, incendie, travail en hauteur, machines, éclairage…
02
Risques chimiques
Produits ménagers, solvants, peintures, poussières de bois, amiante, plomb, agents CMR…
03
Risques psychosociaux
Stress, surcharge de travail, harcèlement, conflits, épuisement professionnel, isolement…
04
Risques organisationnels
Travail de nuit, horaires décalés, travail isolé, travail en extérieur, déplacements professionnels…
Notre processus
Du diagnostic terrain
au document finalisé
Notre expert se déplace dans votre établissement. Vous n’avez rien à préparer.
Étape 1 — Gratuit
Échange de cadrage
Nous identifions votre secteur, vos effectifs et vos postes de travail. Nous planifions la visite terrain à votre convenance.
Étape 2
Visite terrain de l’établissement
Notre expert parcourt l’ensemble de vos locaux, observe les postes de travail et s’entretient avec vous. Durée : 2 à 4h selon la taille de l’entreprise.
Étape 3
Rédaction & livraison du DUERP
Rédaction du document complet avec cotation des risques par unité de travail, plan d’action priorisé et programme de prévention. Livraison en PDF + Word dans les 48h suivant la visite.
Étape 4 — Inclus
Accompagnement post-livraison
Présentation du document à vos salariés ou représentants si besoin, réponse aux questions de l’inspection du travail. Mise à jour annuelle proposée.
Livrables inclus
Ce que vous recevez
Un dossier complet, immédiatement présentable à toute inspection.
Livrable 01
DUERP complet
Document principal avec tableau des risques cotés par unité de travail.
Livrable 02
Plan d’action priorisé
Liste des mesures de prévention avec responsables et échéances.
Livrable 03
Fiches par poste
Une fiche de risques spécifique par unité de travail identifiée lors de la visite.
Livrable 04
Programme de prévention
PAPRIPACT ou liste d’actions selon votre effectif (art. L. 4121-3).
Livrable 05
Mise à jour annuelle incluse la 1re année
La première mise à jour annuelle est comprise dans la mission initiale. Nous vous contactons proactivement à échéance pour ne pas laisser le document devenir obsolète.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir
sur le DUERP
Oui, absolument. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, sans exception de taille ni de forme juridique. C’est l’article R. 4121-1 du Code du travail qui l’impose.
Non. Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an. Un document vieux de 3 ans est considéré comme inexistant par l’inspection du travail lors d’un contrôle. En cas d’accident survenu depuis, il ne peut pas vous protéger pénalement.
La durée dépend de la taille de votre entreprise et du nombre de postes de travail. Comptez environ 2h pour une TPE de moins de 10 salariés, 3 à 4h pour une PME de 10 à 24 salariés, et une journée pour une structure plus grande avec plusieurs activités ou sites.
Non. Notre expert vient avec sa propre méthodologie et ses grilles d’évaluation. Si vous avez déjà un ancien DUERP, des fiches de données de sécurité (FDS) ou un registre d’accidents, vous pouvez les mettre à disposition — mais ce n’est pas une condition pour démarrer.
Oui. Nos documents sont rédigés en conformité stricte avec le Code du travail (articles R. 4121-1 à R. 4121-4) et les recommandations de l’INRS. Ils comportent la date de réalisation et le visa de notre expert, et sont immédiatement présentables à toute inspection.
L’absence de DUERP à jour expose le dirigeant à une contravention de 5e classe (jusqu’à 1 500 € par salarié). En cas d’accident grave, l’absence ou le caractère insuffisant du DUERP peut constituer une faute inexcusable de l’employeur, engageant sa responsabilité civile et pénale.
Passez à l’action
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Audit de conformité sociale
Vérifiez la conformité de vos contrats, registres et pratiques RH avant tout contrôle.
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